q期Qؓ(f)q一步推q“红包”回扣问题(sh)Ҏ(gu)理，q一步加强干部作风徏设，U正行业不正之风Q医院积极探索源头治理措施，建立健全一批工作制度，强化工作机制Q推动“红包”治理Ş成新常态?/p>
医院内外gQ以制度的刚性要求和U律的硬U束形成一张严密的监督|。一是规范医务h员执业行为，?j)进合理(g)查、合理用?二是建立q部U谈和轮岗交制度，针对q部在党风廉政徏设方面存在的问题Q采取当面谈话的方式予以调查核实Q警C提?应保护q部、培d部的要求Q对重点部门负责人和重点岗位工作人员?sh)定期进行轮岗交?三是加强工作人员l方监控Q完善药品和(g)验试剂集中招标采购工?四是强化医药购销诚信理Q与医药生l营企业?qing)其代理人签订《廉z购销合同》，明确U定不得攉商业較赂的条款;五是完善内外监督机制Q对内加强“三重一大”等重大重点事务的执行过E监督，对外坚持开展行风评议活动，d接受C会(x)各界的监督和评议评h(hun)?/p>
医院注重鼓励与激励，以开明的工作机制营造一片廉z从政从ȝ良好氛围。医院徏立拒收“红包”公开表扬制度Q鼓励工作h员拒收“红包”、回扣，通过院周?x)、院报、院|站、公C栏{途径公示拒收情况q公开表扬拒收人，以传递正能量;健全“红包”、回扣清退机制Qؓ(f)工作人员清退“红包”、回扣提供多U便利有效的途径;同时Q医院完善收入分配激励机Ӟ奖励性W效工资分配方案向临床一U倾斜Q保障工作h员收入与医院效益同步增长Q不断改善职工的工作和生zLӞ׃n医院发展成果?/p>
“红包”、回扣问题常态化ȝ
